案例分析

职工未通过专业资格考试,企业不能违法延长试用期

2019.03.12

3d詹天佑最新预测 www.k1us3.cn 案情简介

陈某于2016年6月2日与某证券公司建立劳动关系,双方签订了期限自2016年6月2日至2019年6月1日的书面劳动合同,并约定试用期从2016年6月2日起至2016年9月1日止,试用期工资为2000元/月。

2016年9月27日,证券公司以陈某未通过专业资格考试为由,要求延长陈某的试用期。陈某同意后,双方劳动关系继续保持。2017年3月23日,陈某通过专业资格考试后,该证券公司同意其转正并批准转正薪酬及福利自2017年4月开始执行。陈某实际履行了10个月试用期,转正后基本工资为4500元/月。

2017年8月11日,证券公司因经营业务调整,决定与陈某解除劳动关系。陈某要求该公司支付违法延长试用期的赔偿金时遭到拒绝,遂申请劳动争议仲裁。

仲裁请求

陈某请求仲裁委员会裁决证券公司支付违法延长4个月试用期的赔偿金14500元。

争议焦点

证券公司和陈某约定延长试用期的做法是否符合法律规定?

处理结果

证券公司因陈某未通过专业资格考试延长试用期,导致陈某实际履行了10个月的试用期,超过《劳动合同法》对于试用期限最长不得超过6个月的强制性规定,因此仲裁委员会对已经履行的超过法律规定的4个月试用期,要求证券公司以试用期满月工资的标准向陈某支付赔偿金18000元(4500元/月×4个月),其中证券公司已支付3500元,尚有14500元(18000元-3500元)未支付,证券公司应予以支付。

案例评析

《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月?!彼?,劳动合同双方当事人经协商一致延长试用期的,延长后的试用期限仍不得超过法律规定的上限期限,约定试用期超过上限期限的部分如果已经履行,则应承担相应的法律后果。

《劳动合同法》第八十三条:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金?!?/p>

本案中,陈某与证券公司签订了3年期限的劳动合同,按照法律规定试用期不得超过6个月,而陈某实际履行了10个月试用期,超过的4个月部分应视为证券公司违反法律规定与劳动者约定试用期。因该违法约定的试用期已经实际履行,按照《劳动合同法》第八十三条规定,证券公司应向陈某支付4个月的违法延长试用期赔偿金。

特别提示

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以选择解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期,则延长期限不得超过法律规定。(广西壮族自治区梧州市仲裁委员会 雷思宇)

  • 劳动用工
推荐阅读
  • 趣闻世界各地达人街头上演高难度瑜伽 2019-03-18
  • 上班族用手机电脑过度 肩颈僵硬疼痛怎么办-生活资讯 2019-03-18
  • 北京一35岁女子因冒用学生卡与公交司机撕扯 现已被刑拘 2019-01-29
  • 全国网络举报工作会议 2019-01-29
  • 让科技更好地为教育服务 2019-01-21
  • 贸易战只是前哨下面是金融战大风暴 2019-01-14
  • 万华禾香板:一根秸秆的绿水青山梦 2019-01-14
  • 《远大前程》曝“浮生乱世”片花 佟丽娅颠覆演绎引期待 2018-12-22
  • 小偷暴力撞门 偷走12万元财物 2018-12-22
  • 福州建立金融失信惩戒机制 企业一处失信将处处受限 2018-12-01
  • 湖北政务微信排行榜第187期出炉 交警类公号表现亮眼 2018-12-01
  • 【大家谈】新时代干部需“底气十足” 2018-11-27
  • 春节期间小客车高速免费通行 气象条件较往年更复杂 2018-11-27
  • 杭州约谈58同城等3家网上房源发布平台负责人 2018-11-22
  • 梁翘柏晒与王菲合照 配文工作愉快引期待 2018-11-15
  • 465| 870| 189| 522| 685| 37| 509| 189| 753| 720|