案例分析

规章制度是否仅由工会通过即可生效

2019.03.12

3d詹天佑最新预测 www.k1us3.cn 问:由工会通过的规章制度,是否有效?

【相关案例】

某民营企业去年在辖区工会的指导下成立了工会,并选举了相应的工会委员会成员。今年,该公司准备出台几项关于员工薪酬、绩效以及股权激励的制度。对此,公司已经研究了很久,但就制度生效的程序要件,目前产生了内部争议。有人说该制度经公司总经理办公会审批即可生效,也有人说经工会通过即可生效。

那么,仅由工会审议通过的规章制度,是否有效?

答:公司的规章制度本身覆盖范围较广,包括了公司经营的方方面面。从劳动法意义上讲,对于那些与劳动者权益无关的制度,应当属于《公司法》等法律予以规范的部分。本案中,该公司将要出台的制度恰恰涉及到劳动者的切身利益,因此应当履行法定的企业民主管理程序,而不能仅以总经理办公会或工会审议来替代法定程序。也就是说,如果该公司成立了职工代表大会,那么就应当由职工代表大会表决通过这部分制度。如果该公司并未成立职工代表大会,则应当召开职工大会进行制度草案讨论。公司针对经法定民主程序讨论后的制度,与工会协商确定,才能成为有效的规章制度。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

  • 劳动用工
推荐阅读
  • 趣闻世界各地达人街头上演高难度瑜伽 2019-03-18
  • 上班族用手机电脑过度 肩颈僵硬疼痛怎么办-生活资讯 2019-03-18
  • 北京一35岁女子因冒用学生卡与公交司机撕扯 现已被刑拘 2019-01-29
  • 全国网络举报工作会议 2019-01-29
  • 让科技更好地为教育服务 2019-01-21
  • 贸易战只是前哨下面是金融战大风暴 2019-01-14
  • 万华禾香板:一根秸秆的绿水青山梦 2019-01-14
  • 《远大前程》曝“浮生乱世”片花 佟丽娅颠覆演绎引期待 2018-12-22
  • 小偷暴力撞门 偷走12万元财物 2018-12-22
  • 福州建立金融失信惩戒机制 企业一处失信将处处受限 2018-12-01
  • 湖北政务微信排行榜第187期出炉 交警类公号表现亮眼 2018-12-01
  • 【大家谈】新时代干部需“底气十足” 2018-11-27
  • 春节期间小客车高速免费通行 气象条件较往年更复杂 2018-11-27
  • 杭州约谈58同城等3家网上房源发布平台负责人 2018-11-22
  • 梁翘柏晒与王菲合照 配文工作愉快引期待 2018-11-15
  • 484| 944| 492| 582| 372| 901| 960| 34| 227| 275|